公司不再为我买职工保险，该如何解决？

您可以考虑通过法律途径解决社保问题。女性50岁已达退休年龄，单位无需再缴社保；但如为男性，单位应继续缴纳。若不缴，可依据《劳动法》向劳动局投诉或申请劳动仲裁，因为单位有义务为未达退休年龄的男性员工缴纳社保。不及时处理可能导致您社保权益受损，影响未来养老金领取。
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常见的处理方式有投诉和劳动仲裁两种。您可以先尝试与单位沟通，若无果，则根据《劳动法》相关规定，向当地劳动局投诉，要求单位履行缴费义务。若投诉未能解决问题，可进一步申请劳动仲裁，通过法律手段维护自身权益。选择处理方式时，应考虑效率和效果，投诉通常较快，而劳动仲裁则更具法律效力。
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处理方式如下：1.若为女性，因已达退休年龄，可与单位沟通，了解社保缴纳情况，确认无需再缴后，考虑个人继续缴纳或停止。2.若为男性，先与单位协商，要求继续缴纳社保。3.协商无果，根据《劳动法》，准备相关证据，向劳动局投诉单位违规行为。4.若投诉未解决，正式提起劳动仲裁，通过法律程序要求单位履行义务，并寻求相应赔偿。