公司签合同后压了一个月工资，这违法吗？

公司签合同后压一个月工资违法。依据《劳动法》，单位应每月按时足额支付工资，不得克扣或拖欠，否则劳动者有权维权。长期拖欠可能导致劳动者生活困难，影响劳动关系稳定。
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公司压工资违法。处理方式：1.与公司沟通，要求立即补发工资；2.若公司拒绝，向劳动监察部门投诉，提交相关证据；3.如投诉无果，申请劳动仲裁，通过法律途径维权；4.仲裁后公司仍不执行，可向法院申请强制执行。
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公司压工资，劳动者可要求补发并赔偿。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择方式时，应考虑效率与成本，优先尝试和解或投诉，必要时再仲裁。