工伤赔偿实际工资和合同工资不符怎么办

工伤赔偿中实际工资与合同工资不符，可要求用人单位按合同履行。依据《劳动争议调解仲裁法》，若用人单位未足额支付工伤赔偿，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求依法处理。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响生活。
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处理工伤赔偿工资不符问题，常见方式有要求用人单位履行、投诉劳动部门或提起仲裁。选择方式时，应先尝试与用人单位协商；协商无果则向劳动行政部门投诉；仍无法解决则提起仲裁，以法律手段维护权益。
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工伤赔偿工资不符，应依法处理。具体操作：1. 与用人单位沟通，要求按合同工资支付赔偿；2. 若沟通无果，向当地劳动行政部门投诉，并提供相关证据；3. 如劳动行政部门处理不满，可申请劳动仲裁，提交合同、工资单等证据，要求裁决。