50岁女性单位投保12年延迟退休后转灵活就业的退

退休时间需根据具体法律规定及保险政策确定。分析：退休时间的确定涉及多个因素，包括个人年龄、缴费年限、单位投保转灵活就业的具体情况以及当地社保政策等。在我国，法定退休年龄通常为女工人50周岁、女干部55周岁，但延迟退休政策和灵活就业政策可能对此有所调整。因此，需结合具体情况和当地社保政策来判断。提醒：如出现社保缴纳中断、政策变动导致退休时间不确定等现象，表明问题可能比较严重，建议及时咨询社保部门或专业律师以获取准确解答。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题通常涉及查阅相关法律法规、咨询社保部门或专业律师。选择方式：-若对社保政策较为熟悉，可先行查阅相关法律法规和政策文件，尝试自行判断。-若对政策理解不够深入或存在疑问，建议直接咨询当地社保部门或聘请专业律师进行咨询，以确保获取准确、专业的解答。
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具体操作：1.查阅法律法规：首先，应查阅国家及地方关于退休年龄、延迟退休、灵活就业等相关法律法规，了解政策背景和具体要求。2.咨询社保部门：携带个人身份证明、社保缴纳记录等材料，前往当地社保部门咨询窗口，向工作人员详细询问退休时间及相关政策。3.聘请专业律师：若社保部门解答无法满足需求或存在争议，可聘请专业律师进行法律咨询。律师将根据具体情况，结合法律法规和政策文件，为您提供专业的法律意见和解决方案。4.根据咨询结果调整计划：根据社保部门或律师的解答，调整个人退休计划，确保符合政策要求并保障个人权益。