投诉符合什么条件,人力资源社会保障部门依法受

投诉需满足：属劳动保障监察范围、2年内违法行为、明确被投诉单位及权益受损。依据《劳动保障监察条例》，不及时处理可能导致权益持续受损，影响劳动者合法权益保护。
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处理投诉常见方式：协商、调解、投诉、仲裁、诉讼。根据具体情况选择，如初步沟通可选协商调解，无法解决则向人社部门投诉，必要时申请仲裁或提起诉讼。
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投诉条件满足后处理：1. 收集证据：包括合同、工资单、工作记录等，证明违法行为。2. 提交投诉：向当地人社部门提交书面投诉，说明情况并提供证据。3. 等待调查：人社部门将调查核实，期间需保持联系，提供必要协助。4. 处理结果：根据调查结果，人社部门将作出相应处理，如责令改正、处罚等。