公司严重亏损解散时，是否需要给予员工补偿？

公司严重亏损解散时，确实需要给予员工补偿。依据《劳动合同法》，公司解散应支付员工经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，最高不超过十二年。若不及时补偿，可能导致法律纠纷，影响公司声誉及后续发展。
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公司解散补偿处理：1.确认员工工作年限，计算应得补偿金。2.与员工沟通补偿方案，确保双方无异议。3.按规定时间支付补偿金，避免法律纠纷。4.若公司资金困难，考虑与员工协商解决方案，如延期支付等。
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公司解散时，常见的处理方式是支付经济补偿金。法律依据明确，应按规定计算员工工作年限对应的补偿金。若公司资金紧张，可与员工协商延期或分期支付，但需确保方案合法且双方同意。