请假扣工资的规定

请假扣工资需依法，不得随意扣除。《工资支付暂行规定》明确，因劳动者原因造成损失，用人单位可扣除工资，但每月不得超过20%。若超扣致低于最低工资，需按最低工资标准支付。违反规定，将影响劳动者权益及公司合规性。依据《工资支付暂行规定》与《劳动合同法》，劳动者因个人原因给用人单位造成损失，单位可按约定要求赔偿，并从工资中扣除，但扣除额不得超月工资的20%。超出此限或致工资低于最低工资标准，均属违法，将影响企业合规与劳动者权益。
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请假扣工资处理：1. 轻微情况，如偶尔迟到，可口头警告，不扣工资，以观后效。2. 较严重情况，如旷工一天，按公司规定及《工资支付暂行规定》扣除当日工资，但不超过20%。3. 严重情况，如造成重大损失，除依法赔偿外，可按劳动合同及法规扣除相应工资，并考虑解除劳动关系。操作均需书面通知劳动者，确保透明公正。
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请假扣工资常见处理为：按约定赔偿损失，并依法限额扣除工资。扣除时应确保不违反月工资20%的上限，且不低于最低工资。选择处理方式时，需权衡劳动者过错程度、公司规定及法律约束，确保合法合理。