劳动法包月是按31天算工资吗

劳动法月工资非按31天算，而是按30天。依据《劳动法》，月工资计算基于固定天数30天，不因月份天数变化。若误按31天算，可能导致薪资计算不准确，影响员工权益。
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处理月工资计算问题，应依据劳动法按30天算。如遇特殊情况，如请假、加班等，需按实际出勤调整。选择处理方式时，应确保符合劳动法规定，保障员工权益。
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月工资按30天算。具体操作：1. 固定月薪制下，无论月份天数，均按30天计算工资；2. 如遇请假、加班，需根据实际情况调整工资，确保符合劳动法；3. 薪资发放时，应核对计算方式，避免误按31天等错误方法。