单位应依法为员工缴纳社保，包括工伤险。依据《社会保险法》，单位未办理社保登记需核定缴费。未交工伤险可能导致员工受伤无法获得应有赔偿，增加单位法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式有与公司协商、向社保部门举报或解除劳动合同。选择时应考虑员工伤情、单位态度及法律后果，协商优先，无果则考虑举报或解除合同。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位应处理。操作：1. 立即与员工沟通，了解伤情，协商补偿；2. 如未交社保，尽快补缴，避免法律风险；3. 若协商不成，员工可向社保部门举报；4. 严重时，员工可解除劳动合同并索赔。
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