不合法,试用期离职公司应发放合理工资。根据《劳动合同法》,试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%,且不低于当地最低工资标准。若公司发放最低工资,可能违反法律规定,损害员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫处理方式如下:1. 若公司违法发放最低工资,先与公司协商,要求按法律规定发放工资。2. 协商无果,收集工资条、劳动合同等证据,向劳动仲裁委提起仲裁。3. 仲裁结果不满意,可进一步向法院提起诉讼,确保权益得到保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为与公司协商或申请劳动仲裁。首先尝试与公司沟通解决,若协商无果,可准备相关证据向劳动仲裁委员会提起仲裁,维护自身合法权益。
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