公司是否可以对员工进行绩效考核并罚款？

可以绩效考核，但不能罚款。公司绩效考核需协商同意，罚款违法。依据《劳动法》，公司无权对员工罚款，擅自罚款违反法律规定，可能影响员工关系及企业声誉。
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不同情况处理方式：1.绩效考核：制定明确标准，与员工沟通后实施，激励员工提升。2.员工违规：首次违规可警告或培训，重复违规依据公司规定处理，如扣绩效分。3.严重违规：依法解除劳动合同，确保合法合规，避免法律风险。
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常见处理方式为协商与制度规范。公司应制定合法绩效考核制度，与员工协商同意后实施；对于违规员工，依据公司规定处理，避免罚款方式。选择处理方式时，需确保合法合规，维护员工权益与企业秩序。