公司因员工违规解除劳动合同，用赔偿吗？
宁波市镇海区资深刑事律师
2025-04-01
公司因员工违规解除劳动合同，若违法则需赔偿。依据《劳动合同法》，违法解除需按工作年限赔偿，非法解除双倍赔偿。不及时处理可能导致法律纠纷和额外经济损失。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司因员工违规解除劳动合同，处理方式需视情况定。常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。建议先协商，不成则考虑调解或仲裁，最后选择诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫违规解除需赔偿。具体操作：1.核实员工违规证据，确保解除合法；2.若违法解除，按《劳动合同法》计算赔偿金；3.与员工协商赔偿事宜，达成和解协议；4.若协商不成，准备相关证据材料，申请劳动仲裁或诉讼。
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