劳动合同到期超一个月辞退员工

针对您提出的劳动合同到期超一个月辞退员工需支付多少经济补偿金的问题，根据解答内容，若经劳动当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同，用人单位需根据劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金。具体为每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。这里的法律依据是《劳动合同法》的相关规定，虽然具体条数未明确，但原则上是按照工作年限来计算补偿金。
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若员工不同意辞退，公司强行辞退可能面临的后果包括：需要支付更高的经济补偿金，甚至可能构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。具体操作上，公司应先与员工协商，若协商不成，应严格按照劳动法规定程序进行辞退，否则可能面临劳动仲裁或诉讼的风险。
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从法律角度，公司处理劳动合同到期超一个月的员工应：首先，与员工协商是否续签或解除；其次，若协商解除，应按工作年限支付经济补偿金；最后，确保所有程序符合《劳动合同法》规定，避免违法辞退。若员工不同意，公司应保留好协商记录，必要时通过劳动仲裁或诉讼解决。