公司给我发了offer，但是在入职前一天告诉我不能

公司发offer后取消入职，应要求公司书面说明原因并协商。根据《劳动合同法》规定，公司应提前与劳动者订立书面合同，若取消入职无合理解释，可能构成违约，严重影响劳动者权益，应及时采取措施维护自身权利。
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对此情况，可要求公司书面解释并协商，或投诉劳动行政管理部门，或申请劳动仲裁。选择方式时，若希望快速解决且保持关系，可先协商；若协商无果，再考虑投诉或仲裁，以确保权益得到保障。
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公司取消入职需应对。1.首先要求公司书面说明取消原因，并尝试协商解决方案。2.若协商无果，可向当地劳动行政管理部门投诉，由其督促公司履行义务。3.若投诉仍无法解决问题，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。