公司领导侮辱员工犯法吗

公司领导侮辱员工犯法,侵犯名誉权。依据《中华人民共和国民法典》,侮辱行为需承担法律责任。不及时处理可能导致员工心理创伤,影响工作氛围和效率。
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领导侮辱员工违法。处理方式:1. 保留证据,如录音、录像;2. 报警,让警方介入调查;3. 若影响恶劣,可提起民事诉讼,要求赔偿并恢复名誉。
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领导侮辱员工,常见处理为报警或起诉。选择时考虑证据充分性及影响大小,报警快速直接,起诉则需更多证据支持但可获得赔偿。
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