单位50岁就停止交灵活就业保险了，我该如何是好

单位停止交灵活就业保险，可申请劳动仲裁维权。分析：根据劳动法规定，单位应为员工缴纳社会保险，包括灵活就业保险。若单位在员工未达退休年龄时停止缴纳，属于违法行为。你有权要求单位继续缴纳或补偿相应损失。提醒：若单位拒绝履行义务，且影响到你的保险权益，问题已较为严重，应及时咨询律师或申请劳动仲裁。
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处理方式：从法律角度看，你主要有两种处理方式：一是与单位协商解决，明确双方权益；二是申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。选择建议：首先尝试与单位沟通，若协商无果，再考虑法律途径。劳动仲裁相对快速且成本较低，是首选；若劳动仲裁无法满足需求，可进一步提起诉讼。
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具体操作：1.协商阶段：收集与保险缴纳相关的证据，如工资单、社保缴纳记录等，与单位人事或财务部门沟通，要求恢复缴纳或给予补偿。2.劳动仲裁阶段：准备劳动仲裁申请书，附上相关证据材料，向当地劳动仲裁委员会提交申请。等待仲裁裁决，并根据裁决结果决定是否进一步行动。3.诉讼阶段：若劳动仲裁结果不满意，可委托律师向法院提起诉讼。诉讼过程中，需严格按照法院要求提供证据，参与庭审，最终等待法院判决。在整个过程中，保持冷静，理性维权。