公司辞退犯同样错误的员工但只处罚一人，有赔

公司辞退犯同样错误员工但只处罚一人，是否有赔偿需具体分析。根据《劳动合同法》，若员工因严重违纪被辞退则无赔偿，若属无过错性辞退需经济补偿，违法辞退则需双倍赔偿。不及时处理可能导致员工提起劳动仲裁，影响公司声誉及经济利益。
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处理此类情况，公司可选择依法解释、协商或准备应对劳动仲裁。若确实存在不公平处理，建议与员工协商补偿；若辞退合法，则需准备证据以应对可能的劳动仲裁，选择时需考虑公司利益及法律风险。
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此情况需具体分析。1.若员工确因严重违纪被辞退，公司无需赔偿，但需确保有充分证据支持。2.若属无过错性辞退，公司应依法给予经济补偿，并与员工沟通解释。3.若为违法辞退，公司需准备双倍赔偿金，并尽快与员工协商解决，避免劳动仲裁风险。