不合法，除非有特定原因。依据《劳动法》，用人单位不能无故扣工资。若员工违规造成损失，单位才可扣工资。被扣工资应先协商，不成可申请调解、投诉或仲裁，乃至诉讼。不及时处理可能导致权益受损，影响生活质量。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被扣工资应：1. 与用人单位沟通，了解扣款原因，要求合理解释；2. 若沟通无果，向单位所在地的劳动调解组织申请调解；3. 调解不成，向劳动监察大队投诉，请求介入调查；4. 如问题仍未解决，准备相关证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁；5. 对仲裁结果不满，可向人民法院提起劳动诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式有协商、调解、投诉、仲裁、诉讼。首选与用人单位协商；协商不成，可向调解组织申请调解；或向劳动监察大队投诉；仍无法解决，则向劳动仲裁委员会申请仲裁；对裁决不服，可向人民法院提起诉讼。
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