不去上班可能涉及劳动纠纷，应依法处理。依据《劳动合同法》，公司应提供劳动条件，若不安排工作或拖欠工资，劳动者可投诉或仲裁，要求恢复工作或支付工资，否则公司需承担法律责任，影响公司声誉及经营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为投诉、仲裁或书面通知公司。选择时，若希望继续工作则投诉或仲裁要求恢复；若不想继续，则书面辞职并要求经济补偿。根据具体情况和个人意愿决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不去上班需依法处理。具体操作：1. 若公司未安排工作，先与公司沟通，无果后向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求恢复工作或支付工资；2. 若公司拒绝，可书面通知公司解除劳动合同，并要求经济补偿；3. 在整个过程中，保留好相关证据，如沟通记录、工资单等，以便维权。
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